Die Dienstleistungen sind flexibel kombinierbar und werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. In einem kostenfreien Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und ich erarbeite eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Recruiting-Vorhaben. Die Vorteile meiner Dienstleistungen umfassen:
- 10+ Jahre Erfahrung im HR / Recruiting (Inhouse & Personalberatung)
- Erfahrung als Teamlead, Senior Recruiter & Active Sourcer
- erfolgreiche Stellenbesetzungen bei kleinen- und mittelständischen Unternehmen deutschlandweit
- branchenunabhängiges Recruiting-Wissen in den Bereichen Business & Operations (Sales, Marketing, Produktmanagement, Kundenberatung, Consultants im digitalem Bereich, Projektmanagement, IT Projektmanagement, HR, Finance)
- Direktansprache auf diversen Business Portalen, Erfahrung in der Nutzung von Boolesche Suche sowie X-Ray Search
- ich besetze nicht "nur" Ihre Stellen, sondern begleite Sie umfassend im gesamten Recruiting-Prozess
- verkürzte time-to-hire und eine wertschätzende Candidate-Journey
- wertvolle Insights in Form von verschiedenen Reportings vom Bewerbermarkt
- Kosteneinsparung durch eine geringere Inanspruchnahme von Headhuntern oder Personaldienstleistern
Interim Recruiting
- Einsatz für mindestens einen Zeitraum von 3 Monaten (on-Site in Berlin & Brandenburg, oder remote Deutschlandweit)
- Recruiting von Fach- und Führungskräfte in Festanstellung (deutschlandweit)
- Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess: Erarbeitung der Stellenanforderung bis hin zur Angebotsunterbreitung
- proaktive Ansprache von potenziellen Talenten in Business Netzwerken
- persönliche sowie virtuelle Gesprächsführung mit Bewerber:innen
- transparentes Reporting zu den einzelnen Recruitingmaßnahmen & Recruiting-Funnel
Beratung
- Einschätzung der Besetzungswahrscheinlichkeit der offenen Stellen (Besprechung und Abstimmung der Stellenanforderung)
- Optimierung vom Recruiting-Prozess für eine exzellente Candidate-Journey & Emloyer-Branding
- Erarbeitung und Implementierung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie
- Interviewtraining: Implementierung eines Kompetenz-Modells
- Fachliche Weiterentwicklung der Inhouse-Recruiter (Active-Sourcing Schulung, Interviewtraining, Etablierung eines effizienten Recruiting-Prozesses, Bewerbermanagement)
- Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung der Recruiting-Kanäle und KI-Tools
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