Eine erstklassige Candidate-Journey ist für mich von höchster Bedeutung. Die Authentizität sowohl meiner Kunden als auch meiner Person, haben einen entscheidenden Einfluss auf die Candidate-Journey. Ein Mangel an Authentizität in Gesprächen kann bei Talenten einen unglaubwürdigen Eindruck hinterlassen und dazu führen, dass offene Stellen unbesetzt bleiben. Die menschliche Komponente ist und bleibt im Recruiting-Prozess sehr wichtig. Hierdurch schafft man eine gute Kandidatenbindung, die einen enormen Einfluss auf die Stellenbesetzung hat.
Die Talente von heute stellen hohe Anforderungen gegenüber den potenziellen Arbeitgebern. Hier ist enorm wichtig, empathisch die Bedürfnisse der Kandidaten anzuhören und darauf einzugehen. Nur so kann man die Motivation der Talente wirklich erkennen und entsprechend darauf reagieren. Eine empathische Gesprächsführung erleichtert den Recruiting-Prozess enorm. Eine gute Kandidatenbindung wird hierdurch geschaffen, welches für die Stellenbesetzung elementar wichtig ist.
Eine vertrauensvolle Partnerschaft ist von entscheidender Bedeutung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ich lege großen Wert auf Transparenz in meiner Arbeitsweise, um sicherzustellen, dass meine Partner die Herausforderungen, mit denen ich konfrontiert bin, sowie die Maßnahmen, die ich ergreife, verstehen. Ebenso erhalten meine Kandidaten transparente Informationen während unserer Gespräche, damit sie gut entscheiden können, ob die angebotene berufliche Herausforderung für sie geeignet ist.
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